Набирая новый персонал, многие серьезные фирмы обращаются в агентство по подбору персонала. Услуги этих фирм бесплатны для кандидатов, потому что за это рассчитываются наниматели. Безусловно, качество услуг этих агентств должно быть на очень высоком уровне; и в случае, если работник, рекомендованный агентством по трудоустройству, проявил себя с негативной стороны, предоставляется бесплатная замена. Чаще всего рекрутинговые агентства, действующие по данной системе, специализируются всего лишь по нескольким направлениям: строители, бухгалтера, топ-менеджеры. Нередко сотрудник агентства присутствует на собеседовании руководителя с кандидатом на работу – это помогает ему более полно представить требования, предъявляемые к сотруднику, специфику работы фирмы и в последующем намного лучше ориентироваться в своей базе данных. После того, как сотрудник агентства по трудоустройству узнает все особые моменты определенной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю именно тех соискателей, которые подойдут ему по всем запросам.

*

Сегодня на рынке труда предложение ощутимо превышает спрос, и многие агентства, пользуясь этим положением, берут оплату и с нанимателя, и с соискателя. Это, безусловно, не нарушает законов, однако в случае, если для обеих сторон расценки не понижаются в сравнении с расценками конкурентов, это свидетельствует о жадности хозяина агентства и идет против деловой этики. Компании, узнав о подобной ценовой политике, предпочитают обращаться в другие агентства по кадрам. Несмотря на то, что на рынке труда не очень много хороших сотрудников и хороших предложений, такое поведение не найдет положительной оценки у окружающих.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии не должен отнимать у него много времени. А, если разобраться, настолько важная задача не терпит суеты и торопливости. Скажем, выпускник университета, защитив диплом, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, получив несколько отказов вследствие отсутствия опыта, может с полной серьезностью задуматься о перемене профессии. А ведь ему представлялся прекрасный шанс обратиться за помощью в рекрутинговое агентство еще в процессе обучения в ВУЗе. Отдельные кадровые агентства, не разделяющие предвзятость работодателей относительно молодых специалистов, оказывают им содействие в прохождении практики, в дальнейшем трудоустройстве. Благодаря этому молодой специалист с легкостью впитает традиции предприятия, войдет в коллектив и будет спокоен относительно своего будущего. После окончания практики на предприятии, сотрудничающим с агентством, студент будет вполне реально представлять себе собственную будущую работу, что играет очень важную роль. Нехватка опыта молодого специалиста может подтолкнуть его согласиться на сомнительное предложение. К тому же, неполное представление о будущем месте работы может стать предлогом для завышенных требований, которые вряд ли будут удовлетворены.

Конечно, соискатели в Москве, сравнивая с глубинкой, обладают гораздо большими перспективами. Это касательно не только размеров заработной платы, но и перспектив в реализации своего творческого начала, шанс добиться деловой карьеры. Но если уж человеку не повезло появиться на свет в столице, и он не думает туда уехать, обратиться за услугами агентств по кадрам можно повсеместно. Выход в сеть интернет дает возможность быстро обновлять базы данных соискателей, связываться с ними и с нанимателями, отсылать портфолио работников и получать ответ без различных промедлений.